Mennyibe kerül egy alkalmazott 2026-ban? Minimálbértől az átlagbérig

A lényeg

2026-ban a minimálbér 322 800 Ft, a garantált bérminimum 373 200 Ft bruttó.
A munkáltató a bruttó fölé 13% szochót fizet: minimálbérnél ez havi 364 764 Ft teljes költség.
A KSH júliusi bruttó átlagkeresetével (745 500 Ft) a teljes költség évi 10,1 millió Ft.
Becslésünk szerint egy minimálbéres ledolgozott óra kb. 2 400 Ft-ba, egy átlagbéres kb. 5 540 Ft-ba kerül.
25 fő fölött a rehabilitációs hozzájárulás hiányzó főnként évi 2 905 200 Ft lehet.

Bruttó, nettó, teljes költség: mi a különbség?

Amikor egy vállalkozó azt mondja, hogy „300 ezret adok neki”, általában a bruttó bérre gondol. Az alkalmazott a nettót látja a számláján. A cég pedig a teljes munkáltatói költséget fizeti. A három szám között nagy a távolság, és ezt sokan csak az első bérszámfejtésnél veszik észre.

2026-ban a szabályok röviden így néznek ki:

A bruttó bérből levonnak 15% személyi jövedelemadót és 18,5% társadalombiztosítási járulékot. Ami marad, az a nettó, kedvezmények nélkül a bruttó 66,5 százaléka.
A bruttó bér fölé a munkáltató 13% szociális hozzájárulási adót (szocho) fizet. Ez a cég költsége, az alkalmazott nem látja.

A családi kedvezmény és az anyák szja-mentessége a nettót növeli, a munkáltatói költséget nem. Ezért a cég szempontjából a bruttó és a szocho összege a lényeg.

Mennyibe kerül havonta és évente?

Négy bérszinten számoltam ki. A minimálbér és a garantált bérminimum 2026-os összegét a Forvis Mazars összefoglalójából, az átlagot és a mediánt a KSH 2026. júliusi gyorstájékoztatójából vettem. A szochót és az éves összeget én számoltam, 12 hónappal, prémium és cafeteria nélkül.

Bérszint (bruttó/hó)	Szocho (13%)	Teljes költség/hó	Teljes költség/év
Minimálbér: 322 800 Ft	41 964 Ft	364 764 Ft	4 377 168 Ft
Garantált bérminimum: 373 200 Ft	48 516 Ft	421 716 Ft	5 060 592 Ft
Bruttó medián (KSH, július): 618 200 Ft	80 366 Ft	698 566 Ft	8 382 792 Ft
Bruttó átlag (KSH, július): 745 500 Ft	96 915 Ft	842 415 Ft	10 108 980 Ft

A minimálbéres kolléga nettója kedvezmények nélkül 214 662 Ft. A cégnek viszont 364 764 Ft-ba kerül havonta. Vagyis minden forint, ami a dolgozónál landol, nagyjából 1,7 forintjába kerül a cégnek. Ez az arány minden bérszinten ugyanannyi, mert a levonások százalékosak.

Ugyanez a szorzó a béremelésnél is visszaköszön. Ha egy kollégának havi 10 000 Ft-tal több nettót szeretnél adni, kedvezmények nélkül 15 038 Ft-tal kell emelni a bruttóját (10 000 osztva 0,665-tel). Erre jön a 13% szocho, így a cégnek havi kb. 16 990 Ft-jába kerül, évente nagyjából 204 ezer forintjába. Én ezt mindig így mutatnám meg egy bértárgyaláson is, mert mindkét fél mást lát ugyanabból az emelésből.

A garantált bérminimum azért fontos, mert ez vonatkozik arra, akinek a munkaköre legalább középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel. Egy szakmunkás, egy irodai asszisztens vagy egy ügyfélszolgálatos jellemzően ide tartozik, és nem a minimálbérhez.

Amit a bérszámfejtés nem mutat

A fenti táblázat csak a bért és a szochót tartalmazza. A valóságban ennél több dolog kerül pénzbe.

Szabadság. A Munka Törvénykönyve szerint évi 20 nap alapszabadság jár, életkortól függően legfeljebb 10 nap pótszabadsággal. Ezekre a napokra is fizetsz, de nem dolgozik.
Betegszabadság. Évente 15 munkanapig a munkáltató fizeti, a távolléti díj 70 százalékával.
Rehabilitációs hozzájárulás. Ha a cég létszáma meghaladja a 25 főt, és a megváltozott munkaképességű dolgozók aránya nem éri el az 5 százalékot, minden hiányzó főre évi 2 905 200 Ft-ot kell fizetni. Ez a minimálbér kilencszerese.
Eszközök és betanítás. Laptop, telefon, szoftverlicencek, munkaruha, orvosi alkalmassági vizsgálat, és az az idő, amíg az új kolléga beletanul. Ezekre nem tudok általános számot mondani, cégenként nagyon eltér.

Részmunkaidőnél a szabályok arányosan működnek: a bér és a szocho a ténylegesen kifizetett bért követi. A garantált bérminimumot viszont nem lehet megkerülni azzal, hogy a munkakört „egyszerűbbnek” írjuk le, mint amilyen. Ha a munka szakképzettséget igényel, az jár.

Mennyibe kerül egy ledolgozott óra?

Ezt a számot szerintem minden cégvezetőnek érdemes kiszámolnia, mert ezzel lehet összevetni egy alvállalkozó, egy ügynökség vagy egy automatizálás árával.

A saját számolásom: 2026-ban 261 hétköznap van, ebből 8 esik ünnepnapra, így nagyjából 253 munkanap marad. Ebből levonok 20 nap alapszabadságot és feltételezésként 5 betegnapot. Marad kb. 228 ledolgozott nap, napi 8 órával.

Bérszint	Éves költség	Költség/ledolgozott nap	Költség/ledolgozott óra
Minimálbér	4 377 168 Ft	~19 200 Ft	~2 400 Ft
Garantált bérminimum	5 060 592 Ft	~22 200 Ft	~2 770 Ft
Bruttó medián	8 382 792 Ft	~36 800 Ft	~4 600 Ft
Bruttó átlag	10 108 980 Ft	~44 300 Ft	~5 540 Ft

Ezek becslések. Nem számoltam bele a pótszabadságot, az eszközöket és a betanulási időt, ezekkel a valós óradíj még magasabb. Azt sem számoltam, hogy egy ledolgozott órából mennyi a ténylegesen hasznos munka. Az értekezletek, az átállás és a megszakítások ezt tovább csökkentik.

Én így döntenék

Gyakori kérdés, hogy egy feladatra, például a marketingre, érdemes-e embert felvenni, vagy jobb kiadni külsősnek. Én ezt a sorrendet javaslom:

Számold ki a saját óraköltségedet a fenti módszerrel, a valódi bérrel. Ne a bruttóval hasonlíts, hanem a teljes költséggel, osztva a ledolgozott órákkal.
Írd le, hány óra munkáról van szó havonta. Ha egy feladat havi 20 óra, arra nem kell főállású ember. Ha 160 óra, és folyamatos, akkor érdemes elgondolkodni a felvételen.
Nézd meg, mit kapsz a pénzért. Egy alkalmazott rugalmas, és mindig kéznél van, de neked kell betanítanod és irányítanod. Egy külsős kevésbé rugalmas, cserébe hozza a saját tudását és eszközeit.
Számolj a fluktuációval. Ha valaki egy év után elmegy, a betanulás költsége elveszik. Ezt nem lehet előre tudni, de érdemes bekalkulálni.

Egy példa a saját árainkkal, hogy legyen mihez mérni: a Google Ads-kezelés nálunk havi 99 900 Ft-tól indul. Ez a garantált bérminimum teljes havi költségének kb. negyede. Nem azt mondom, hogy ez mindenkinek jobb. Egy hirdetésfiók kezelése nem helyettesít egy embert, aki az ügyfelekkel beszél. De ha a kérdés csak egy szűk szakmai feladat, a számok sokszor gyorsan eldöntik.

Források

Gyakori kérdések

Mennyibe kerül egy minimálbéres dolgozó 2026-ban?

A bruttó 322 800 Ft-hoz a munkáltató 13% szochót, 41 964 Ft-ot fizet, így a havi teljes költség 364 764 Ft, évente 4 377 168 Ft.

Mennyi a garantált bérminimum 2026-ban?

Bruttó 373 200 Ft. Ez a középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkakörökre vonatkozik. A teljes munkáltatói költség havi 421 716 Ft.

Milyen járulékokat fizet a munkáltató?

2026-ban a munkáltató a bruttó bér 13 százalékának megfelelő szociális hozzájárulási adót fizet. Az szja-t és a tb-járulékot a dolgozó bruttó béréből vonják le.

Mennyibe kerül egy ledolgozott munkaóra?

Becslésünk szerint, kb. 228 ledolgozott nappal számolva, minimálbérnél kb. 2 400 Ft, átlagbérnél kb. 5 540 Ft, eszközök és betanítás nélkül.